人力资源厅
预防药物和酒精滥用
政策:
利记sbo禁止非法持有, 使用, 分布, 利记sbo的学生分发毒品和酒精, 员工, 以及利记sbo校园内的签约个人和实体或作为利记sbo赞助活动的一部分. 利记sbo应建立和维持一个程序，以防止学生和员工违反这一政策.
员工在上班或下班时因饮酒或吸毒而影响其履行工作职责的能力时，不得报到工作或值班. 如果员工担心自己或家人可能有吸毒和/或酗酒问题，鼓励他们寻求帮助. 鼓励雇员利用社区合格专业人员的服务，评估可疑的毒品或酒精问题的严重性，并确定适当的帮助来源, 包括由大学提供的免费和保密的员工援助计划.
如果学生在吸毒和/或酗酒方面需要帮助或信息，我们鼓励他们打电话或访问大学的学生办公室.
这项政策得到了大学等文件中概述的指导方针的支持 学生手册 和 员工手册.
范围:
这项政策适用于所有利记sbo的学生和员工, 以及与大学签订合同的个人和实体.
政策原因:
这项政策旨在确保遵守1989年联邦《利记sbo》, 修订的, 《利记sbo》(教育部一般行政条例)第86部分.
此外, 药物和酒精滥用会造成很大的破坏, 对学生和员工的工作质量和表现产生不利影响, 对使用者和其他人构成严重的健康风险, 还会对工作效率和士气产生负面影响. 利记sbo致力于保护安全, 健康, 以及大学社区内所有学生和员工的福祉.
定义:
信念: 判决:对有罪的认定(包括不提出抗辩的请求)或判决, 或两个, 由任何司法机构负责决定违反联邦法律的行为, 状态, 或者当地的刑事法规, 包括纽约州车辆和交通法.
毒品刑事法规: 与制造有关的联邦或非联邦刑事法规, 分布, 调剂, 使用, 或持有任何受管制物品.
员工援助计划(EAP): 一个提供各种服务的项目，帮助员工解决可能对他们的工作表现产生不利影响的个人问题, 行为, 健康, 和幸福.
不合法的: 任何行为, 经过法律制度的适当裁决, 通过利记sbo的司法系统, 或通过大学的员工纪律制度, 根据刑事毒品法规或其他联邦法律是否会导致定罪或认罪, 状态, 或者当地有关毒品和酒精的法律, 或者让学生或员工对违反利记sbo与联邦政府一致的毒品和酒精政策负责, 状态, 以及当地法律.
过程:
根据1989年和1934年《利记sbo》的规定.F.R. 部分86, 利记sbo将维护, 定期审查, 和, 根据需要, 更新程序以防止非法占有, 使用, 或者学生和员工分发毒品和酒精. 该计划将:
每两年一次, University will review the program set forth in this policy to determine the program’s effectiveness; implement any needed changes; determine the number of drug 和 alcohol-related incidents 和 fatalities that occur on the University’s campus or as part of any University-sponsored activities 和 that are reported to campus officials; determine the number 和 type of sanctions described above that are imposed as a result of drug 和 alcohol-related incidents on the University’s property or as part of any University-sponsored activities; 和 ensure that sanctions for violations are consistently enforced.
大学会就两年一次的检讨作出书面报告，并将上述资料及检讨的副本提供给公众及美国政府.S. 教育部长应要求.
责任:
人力资源总监有责任监督上述程序，以确保遵守所有法律规定. 更具体地说，个人将:
校园安全委员会有责任审查人力资源总监的两年一次的报告，并提供, 以书面形式, 关于大学遵守这项政策的意见.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
资源/问题:
有关学生遵守此政策的信息，请联系利记sbo 学生事务处. 有关员工遵守本政策的信息，请联系 人力资源厅.
更多信息可以从利记sbo获得 学生健康中心Utica大学的人力资源办公室 学生手册, 员工手册和/或利记sbo的 无毒品工作场所政策.
请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
利记sbo禁止非法持有, 使用, 分布, 利记sbo的学生分发毒品和酒精, 员工, 以及利记sbo校园内的签约个人和实体或作为利记sbo赞助活动的一部分. 利记sbo应建立和维持一个程序，以防止学生和员工违反这一政策.
员工在上班或下班时因饮酒或吸毒而影响其履行工作职责的能力时，不得报到工作或值班. 如果员工担心自己或家人可能有吸毒和/或酗酒问题，鼓励他们寻求帮助. 鼓励雇员利用社区合格专业人员的服务，评估可疑的毒品或酒精问题的严重性，并确定适当的帮助来源, 包括由大学提供的免费和保密的员工援助计划.
如果学生在吸毒和/或酗酒方面需要帮助或信息，我们鼓励他们打电话或访问大学的学生办公室.
这项政策得到了大学等文件中概述的指导方针的支持 学生手册 和 员工手册.
范围:
这项政策适用于所有利记sbo的学生和员工, 以及与大学签订合同的个人和实体.
政策原因:
这项政策旨在确保遵守1989年联邦《利记sbo》, 修订的, 《利记sbo》(教育部一般行政条例)第86部分.
此外, 药物和酒精滥用会造成很大的破坏, 对学生和员工的工作质量和表现产生不利影响, 对使用者和其他人构成严重的健康风险, 还会对工作效率和士气产生负面影响. 利记sbo致力于保护安全, 健康, 以及大学社区内所有学生和员工的福祉.
定义:
信念: 判决:对有罪的认定(包括不提出抗辩的请求)或判决, 或两个, 由任何司法机构负责决定违反联邦法律的行为, 状态, 或者当地的刑事法规, 包括纽约州车辆和交通法.
毒品刑事法规: 与制造有关的联邦或非联邦刑事法规, 分布, 调剂, 使用, 或持有任何受管制物品.
员工援助计划(EAP): 一个提供各种服务的项目，帮助员工解决可能对他们的工作表现产生不利影响的个人问题, 行为, 健康, 和幸福.
不合法的: 任何行为, 经过法律制度的适当裁决, 通过利记sbo的司法系统, 或通过大学的员工纪律制度, 根据刑事毒品法规或其他联邦法律是否会导致定罪或认罪, 状态, 或者当地有关毒品和酒精的法律, 或者让学生或员工对违反利记sbo与联邦政府一致的毒品和酒精政策负责, 状态, 以及当地法律.
过程:
根据1989年和1934年《利记sbo》的规定.F.R. 部分86, 利记sbo将维护, 定期审查, 和, 根据需要, 更新程序以防止非法占有, 使用, 或者学生和员工分发毒品和酒精. 该计划将:
- 建立禁止非法占有的操作行为标准, 使用, 或学生和雇员在利记sbo财产上或作为利记sbo活动的一部分分发毒品和酒精;
- 制定对违反行为标准的学生和员工的纪律处分. 这些制裁可能包括停职, 驱逐, 终止, 或者根据联邦法律起诉, 状态, 以及当地法律;
- 确定联邦法律制裁, 状态, 或非法持有或分发毒品和酒精的当地法律;
- 查明与滥用药物和(或)酒精有关的健康风险;
- 确定任何药物或酒精咨询, 治疗, 或为雇员或学生提供的康复或再就业计划;
- 确保所有其他大学政策和手册与本政策的规定一致.
- 禁止非法占有的法律, 使用, 或学生和雇员在大学财产或大学活动中分发酒精和毒品;
- 对违反学校行为标准的学生和员工的处罚;
- 联邦法律规定的后果, 状态, 或当地法律禁止非法使用, 占有, 或分发酒精或非法毒品;
- The 健康 risks associated with drugs 和/or alcohol ab使用; 和
- 药物或酒精咨询的可用信息, 治疗, 康复, 或者重返社会项目.
每两年一次, University will review the program set forth in this policy to determine the program’s effectiveness; implement any needed changes; determine the number of drug 和 alcohol-related incidents 和 fatalities that occur on the University’s campus or as part of any University-sponsored activities 和 that are reported to campus officials; determine the number 和 type of sanctions described above that are imposed as a result of drug 和 alcohol-related incidents on the University’s property or as part of any University-sponsored activities; 和 ensure that sanctions for violations are consistently enforced.
大学会就两年一次的检讨作出书面报告，并将上述资料及检讨的副本提供给公众及美国政府.S. 教育部长应要求.
责任:
人力资源总监有责任监督上述程序，以确保遵守所有法律规定. 更具体地说，个人将:
- 协调学校的计划，以防止非法持有, 使用, 或如上文“程序”一节所述，由学生和雇员分发毒品和酒精;
- 评估大学可能从其药物滥用预防计划的各个方面获得的好处;
- 评估大学社区对咨询的需求, 治疗, 康复, 或重返社会计划;
- 确保就如何发现和处理吸毒和酗酒问题提供适当的培训;
- 与校园安全委员会协调每两年一次的检讨, 向该委员会提供这样做所需的报告, 保存一份文件，其中载有所有两年期报告的审查情况;
- 每两年检讨一次政策，并向政策谘询小组提出更改政策的建议.
校园安全委员会有责任审查人力资源总监的两年一次的报告，并提供, 以书面形式, 关于大学遵守这项政策的意见.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
资源/问题:
有关学生遵守此政策的信息，请联系利记sbo 学生事务处. 有关员工遵守本政策的信息，请联系 人力资源厅.
更多信息可以从利记sbo获得 学生健康中心Utica大学的人力资源办公室 学生手册, 员工手册和/或利记sbo的 无毒品工作场所政策.
请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
| 有效日期: | 未知的 |
| 最后修订日期: | 06/11/2010 |
| 修订发布日期: | 07/01/2010 |